某高科技集团培训主管，产业经济学硕士，上海市首批职业规划师张桢宁:你没有相关的经历，所以很大程度上你很难得到职场的认可。当然这本身也和你对自己在简历上的表述有关系。所以要对自己有一个系统性的整合和回顾。这里面有三个步骤需要完成。1.系统的自我理解。这个自我理解包括对自己的职业性格、职业经历和职业兴趣等等有一个全面剖析。2.对于人力资源工作内容有一个分析，对于招聘、培训、考核、薪酬，你自己怎么看，这也是需要在选择前明确的。3人职匹配的分析。也就是综合了对于自己的分析和工作内容的分析，最后确定自己的目标和方向，并形成相应的策略。

有经验的技师应该很缺，关键是根据能给对方带来的价值来定自己的薪酬期望。

应届生可以积累一些实习经验；找需要经验少的工作如1-2年，这类工作很多，可以诚心打动；找新兴行业，这里有经验的人少，招不到时新人也得用；以专业程度包括知识的系统、扎实、新颖来弥补。

张廷文先生说：强调自己做该项工作的优势；自己可能的贡献与价值；自己曾经的业绩与取得的认可（包括薪水）；自己做工作异动可能的损失与风险。这是有经验者可参考的。在有些大企业，应届生不用谈，是定好的，谈也没用。